南海遊雅堂 入金ボーナス高度重视就业工作，坚持党建引领、坚持精准施策、坚持多措并举，通过实施“一条龙”培养与“一对一”精准推荐相结合的就业服务模式，形成了就业导向型职业教育模式，为遊雅堂 入金ボーナス就业工作高质量发展和毕业生品质就业提供了坚实保障。
一、坚持党建引领，统思想组团队找痛点合力保障就业
加强党建引领，将做好就业工作放到突出位置，南海遊雅堂 入金ボーナス以高度的政治责任感做好就业工作，将遊雅堂 入金ボーナス全员参与就业的理念、为学生高质量就业和为企业提供优质服务的理念渗透到日常工作全过程。遊雅堂 入金ボーナス制正式落地后，南海遊雅堂 入金ボーナス大力支持完善遊雅堂 入金ボーナス网络信息平台建设，加强网上就业服务，及时在遊雅堂 入金ボーナス主页、微信公众号、各楼层学生QQ群、微信群等上发布针对用人单位招聘信息，为毕业生和用人单位牵线搭桥，提供尽可能较多的就业岗位。同时，遊雅堂 入金ボーナス不断扩大就业朋友圈，主动建立就业蓄水池，抢抓招聘各个关键期，力争为毕业生挖掘更多更好的就业岗位资源。截止当前，已建立了200多家企业动态信息库，并由专职人员负责并及时维护，就业辅导员和毕业班辅导员做好企业推介，形成了遊雅堂 入金ボーナス内部“全员模式”的就业协同机制。
遊雅堂 入金ボーナス制改革下，为切实解决双院协同初期的不畅通与痛点，南海遊雅堂 入金ボーナス主动推进双院就业协同机制。通过对遊雅堂 入金ボーナス2023届毕业生数据进行分析解读，南海遊雅堂 入金ボーナス王林桂书记带领遊雅堂 入金ボーナス辅导员主动走访调研各学院，主动了解各专业毕业生以往职业走向、偏好和痛点，并就下一步就业落实工作形成共识。截止当前，已完成对法学、化工、食品、信通、理学等学院的就业工作调研，并形成初步协同方式的统一和认同。
为实现真正的就业协同，南海主动开展调研
同时，以“认识自我，探索职业，服务同学，共同发展”为根本宗旨，致力于提升在校学生的职业发展能力，帮助每一位南海学子发现自己的职业兴趣、收获理想的职业生涯，南海遊雅堂 入金ボーナス专门成立了南海遊雅堂 入金ボーナス学生职业发展中心：这是一支致力于培养一支辅助遊雅堂 入金ボーナス加强职业辅导、重点引导和就业服务工作的后备支持力量的学生专业团队，为精准服务遊雅堂 入金ボーナス制改革下多专业毕业生就业需求而专门设置的。截止4月初，这支队伍已协助遊雅堂 入金ボーナス举办7场“空中双选会”，共73家企业参加；举办线上线下共计15场就业促进会、宣讲会，发布700家单位的招聘信息共900条次，为遊雅堂 入金ボーナス毕业生提供相匹配的就业岗位5600多个，匹配就业岗位达1:6。
二、实施“一条龙”培养，打造高质量就业支持服务体系：多路径探索提能力+全链条指导促发展
为帮助学生做好个人规划，服务学生毕业就业等现实需要，南海遊雅堂 入金ボーナス不断完善生涯教育体系化，为遊雅堂 入金ボーナス内各年级学生提供多样化、暖心贴心的就业指导服务。针对毕业生从抓住“秋季和春季招聘黄金期”“考研复试冲刺期”“境外升学关键期”“征兵入伍”“三支一扶”等重要节点，围绕学生考研升学、出国留学、求职就业、参军入伍等诉求，开展生涯教育系列活动6场，涵盖参军入伍、求职就业、留学规划、考研分享、个体成长等学生成长与发展的各方面，活动覆盖超400人次。2022年秋季至今围绕考研辅导、秋春招求职开展生涯规划活动，通过开设考研保研分享交流会、考研复试面试技巧交流会、大型央企初面试交流会、简历指导与模拟面试大赛等系列就业类指导活动，为南海学子提供了具体且实用的考研面试指导、考研后境外升学指导、考研后求职备战形势分析、秋春招实战技能提升等指导内容，同时帮助2023届毕业生探索考研后升学与求职发展，系列指导活动基本涵盖参军入伍、升学规划、考研复试辅导、校招技巧指导、留学申请等内容，线上线下双结合，提升了南海学生职业素养与综合能力。
除此之外，南海遊雅堂 入金ボーナス设置了专门的生涯规划室，后续将实施常态化的就业指导：邀请生涯规划师和教练为全体学生提供个体咨询、简历门诊等精准就业指导；重视对就业困难；为毕业生提供面试室和面试正装免费借用等服务；打造“生涯讲座周”系列活动，邀请职场精英、优秀校友与学生现场互动交流；后续还将面向就业困难学生群体完善就业心理帮扶工作，除了为他们提供实习、简历、求职应聘、考研、考公等咨询和答疑辅导等一对一咨询预约服务外，强化精准帮扶，开展“有温度”的精准帮扶，完善遊雅堂 入金ボーナス内部高质量就业支持服务体系。同时，南海遊雅堂 入金ボーナス也将大学生创业帮扶列为后续遊雅堂 入金ボーナス就业创业帮扶工作的另一个亟待突破的窗口，期待能服务更多学生群体，成就更多不同的选择与人生。
三、分阶段实施相应就业引航，力争做企业和学生之间的专业HRBP
针对当前频频出现的招聘会上“人岗不匹配”与招工就业结构性困难，南海遊雅堂 入金ボーナス从就业引航源头这块进行着力，将“走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展企业需求（带领同学们实地参访企业）与毕业生就业状况及真实需求跟踪调查（加强就业情况摸排，完善 “一生一档”帮扶方案），旨在通过精准的服务对接与就业引航能够不断提高人才培养与企业需求的契合度。为此，南海遊雅堂 入金ボーナス举办了多类活动，包括企业开放日、行业讲座、校友沙龙，和企业深度交流、恳谈，带领学生更深入了解职场与各行业实际情况。通过这样的参访过程，让学生能够对企业、行业有深入的认知，再来做职业选择。以“受教育、长才干、作贡献、明方向”为宗旨，南海遊雅堂 入金ボーナス打造“走近企业”系列实践活动，让南海遊雅堂 入金ボーナス的学生们同企业“零距离”接触，进行企业参访，身临其境感受不同行业企业文化、工作实际，了解行业发展现状，交流实习实践经验，为其今后职业生涯规划、个人能力培养、就业能力提升打下坚实的基础。让其更加明白所选职业应与自身的价值观、兴趣相契合之处。南海遊雅堂 入金ボーナス通过这种实践参访方式，希望学校、学院能够意识到在培养高素质创新性应用型人才过程中，招聘会只是一个对接平台，是就业的‘最后一步’，但大学期间给年轻人更多实践与了解行业的机会锻炼同样很重要；重视企业需求与毕业生需求的相匹配，才能够一方面为毕业生走向工作岗位拓展了渠道、提供了机会，另一方面解决企业对人才的真实需求。当然，在走近企业交流的实践过程中，南海遊雅堂 入金ボーナス参访企业主要集中在海南本地企业，这样可以更直观的让南海学子对海南的经济发展有更深入的认识，引导其切实体会到海南自贸港是一个可以将梦想变为现实的地方，增强其留在海南就业创业的信心和决心。截止当前，南海遊雅堂 入金ボーナス已带领将近100位同学前往中国农业银行、华为海口公司、吉电国贸等公司进行实地参访。后续将参访更多类似椰树、海马、海垦等本土企业，为遊雅堂 入金ボーナス留琼率的提升埋下一颗颗种子。
